유원대학교 도서관

핵심인재를 선발하는 면접의 과학 - [전자책]

초록/해제: 요약역량이란 틀을 통해 인재를 평가하는 전략적인 접근법! 예전에는 흔히 면접을 보면 몇 가지 질문으로 사람을 뽑는 경우가 많았다. 그러나 글로벌시대에 접어들면서 점점 기업의 인재상이 변하고 기업이 사회 초년생들에게 요구하는 것들도 많아지면서 심층면접으로, 심지어는 몇 시간에 걸쳐 면접을 보는 경우도 생겨났다. 그렇다면 이런 면접을 통해 과연 진정한 인재를 뽑을 수 있을까?『핵심인재를 선발하는 면접의 과학』은 인재를 선발할 수 있는 면접의 비법을 소개한다. 먼저 아무리 오랜 시간에 걸쳐 많은 질문을 하여도 적절한 방식을 토대로 한 질문이 아니라면 소용없다는 생각 아래, 인재의 조건, 자세와 동기, 지식과 기술, 업무적 행동(역량)이 어떠해야 인재인가를 설명한다.그리고 한 사람의 인격과 성품을 짧은 시간 안에 알아보는 인성 면접, 능력을 파악하는 역량 면접, 커뮤니케이션 능력을 파악하는 그룹토의 면접, 리더십 능력을 알아보는 프레젠테이션 면접, 글로벌 시대의 역량을 시험하는 영어 면접, 각 회사만의 독특한 면접 등 다양한 유형의 면접에서의 효과적인 질문법, 평가법을 소개한다

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